次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく

一般事業主行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を作成する。

  1. 計画期間 2021年 4月1日~2024年 3月31日
  2. 内容

目標1:管理職に占める女性労働者の割合を60%以上にする(女性活躍推進法)

目標2:男女の平均勤続年数の差異を半年以内にする(女性活躍推進法)

目標3:産前産後休業や育児休業、育児休業給付など、制度の周知や情報提供を実施する(次世代育成支援対策推進法)

< 対策 >

  • 目標1:
        令和3年4月~ 法に基づく諸制度の調査
        令和3年6月~ 職員満足度調査の結果分析
  • 目標2:
        令和3年4月~ 育児短時間勤務制度の周知や情報提供
        令和3年6月~ 職員満足度調査の結果分析
  • 目標3:
        令和3年4月~
         産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、
         制度の周知や情報提供
  • 上記対策に伴う就業規則の見直し
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