職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を作成する。
- 計画期間 2021年 4月1日～2024年 3月31日
- 内容
- 目標1：
- 管理職に占める女性労働者の割合を60％以上にする（女性活躍推進法）
- 目標2：
- 男女の平均勤続年数の差異を半年以内にする（女性活躍推進法）
- 目標3：
- 産前産後休業や育児休業、育児休業給付など、制度の周知や情報提供を実施する（次世代育成支援対策推進法）
対策
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- 目標1：
- 令和3年4月～ 法に基づく諸制度の調査
- 令和3年6月～ 職員満足度調査の結果分析
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- 目標2：
- 令和3年4月～ 育児短時間勤務制度の周知や情報提供
- 令和3年6月～ 職員満足度調査の結果分析
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- 目標3：
- 令和3年4月～ 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供
- 上記対策に伴う就業規則の見直し